Les trophées de la sécurité privée : 6ème édition à l'aube de la mise en place du CNAPS

Le CNAPS : pour favoriser le respect des lois, au sein des métiers de la sécurité privée
Pour Alain Bauer, la création du CNAPS répondrait tout simplement à une demande de l’organisation professionnelle, initiée par Claude Tarlet, président de l’Union des Entreprises de sécurité Privée (USP) et Michel Ferrero, président du Syndicat national des entreprises de sécurité. Ce processus aurait très vite été amené à s’élargir à d’autres organisations professionnelles, « organisations de tous les métiers de sécurité privée, liés à la loi de 1983, puis à un certain nombre de donneurs d’ordres… », l’objectif étant que tout le monde soit représenté au CNAPS. Sorte d’ordre professionnel où se retrouveraient « à la fois des représentants des organisations professionnelles et des personnalités qualifiées choisies pour leurs compétences sur la question ». Et Alain Juillet de renchérir sur l’absolue nécessité de la création d’un organisme permettant notamment «à l’Etat, de commencer à mieux coordonner ses propres troupes et de mieux travailler avec les entreprises privées », mais aussi de veiller au bon respect des lois, soulignant alors que « avec les problèmes d’emploi en France, il est indispensable de travailler de manière légale. » Et s’il n’est pas toujours facile de vérifier cette légalité, la mise en place progressive de systèmes favorisant la dissuasion, voire la sanction si cela doit s'avérer nécessaire, devrait y contribuer, selon l’ancien membre du Conseil Economique de la Sécurité du Ministère de l’Intérieur.
Car, il ne faut pas oublier, comme le précise Alain Bauer, que « les principales victimes liées à des opérations détournées de la loi sont les salariés, les entreprises et les donneurs d’ordre. » De ce fait, loin d’être des adversaires du CNAPS, les entreprises ne seraient souvent que des « victimes de la concurrence déloyale, des prix illégaux et d’un certain nombre de choix illicites», tient à souligner Alain Bauer qui ajoute « l’objectif n’est pas de punir, mais de remettre dans la légalité, de faciliter le processus ».




Un prix récompensant les collectivités les plus innovantes, dans leur stratégie de prévention/sécurité
Cette année, le jury a souhaité décerner un prix à la ville dotée des meilleurs projets ou réussites, en termes de sécurité. Avaient été nominées Colombes, pour la rénovation de son système de vidéoprotection dit « intelligent » et la qualification de ses opérateurs, la ville d’Elancourt pour son « Pôle Pilote de Sécurité Locale » (PPSL)- structure associative composée de partenaires publics et privés permettant depuis 2010 aux acteurs de terrain de tester et d’améliorer les dernières technologies de sécurité pour agir plus vite-, Gaillard, commune frontalière de la Suisse qui a vu les faits de délinquance de voie publique diminuer de moitié depuis la mise en place de son dispositif de vidéoprotection, et Orléans qui, grâce à sa stratégie de lutte contre la délinquance qui repose sur un tryptique Prévention/dissuasion/répression, a vu son taux de délinquance de voie publique diminuer de 65% en 10 ans.
Cette approche humaine de la sécurité, où la philosophie consiste à prendre en compte les causes socio-éducatives, sortir l’enfant de l’ « école de la rue », pour le conduire vers l’éducation parentale et l’éducation nationale- la municipalité ayant décidé de faire de la lutte contre la délinquance des mineurs une priorité- a convaincu le Jury d’attribuer le prix à cette ville de bord de Loire.


Parmi les autres prix, nous retiendrons ceux décernés à Prooftag, pour ses solutions innovantes en matière de sécurité grâce au Code à Bulles™ , ETDE pour la création d’un algorithme de control commande, permettant la régulation des accélérateurs de ventilation de désenfumage, et la maîtrise en temps réel de l’ensemble des paramètres de la gestion exploitation maintenance et sécurité de tunnels (naissance d’un système d’assistance à la résolution d’anomalies qui devrait se généraliser), SCGD entreprise de sécurité privée humaine et citoyenne, veillant au respect de l’égalité des chances hommes/femmes/handicap et séniors et ayant pour cela, signé une charte s’engageant à recruter des séniors de plus de 45 ans à hauteur de 35% de son personnel et 11% de personnes handicapées...